原告于1999年9月在被告处工作，2009年10月身体极度不适，到某市公立综合医院检查，诊断为疑似汞中毒职业病。2012年3月30日职业病防治院诊断为职业性慢性轻度汞中毒，2012年8月10日市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为七级伤残。
2013年4月8日，原告余某就工伤起诉被告某窗帘制品有限公司，经本院及东莞市中级人民法院判令，被告某窗帘制品有限公司赔偿原告余某一次性伤残就业补助金50025元。原告余某的平均工资为1905.70元／月。原告主张自2011年10月到2012年8月期间，因有时候住院，有时做鉴定，有时做诊断，累计计算误工时间5个月。另查明，原告余某系农业户口。
维哲律师认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条规定用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任，被告提供的证据不能证明其已提供了健全、有效的职业病防护措施，理应对本单位产生的职业病危害承担责任。又根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，原告在获得了工伤保险待遇后，又主张相关的民事赔偿（人身损害赔偿），符合法律规定。但民事赔偿项目与工伤保险待遇在本质上相同的项目，该项工伤保险待遇的数额应当在民事赔偿该项目中予以扣除。